工資集體協商制 港企籲暫緩

旺報【記者陳秀蘭／綜合報導】



加快外貿結構轉型、推動企業集體工資協商，廣東正如火如荼展開。但香港工業總會最新完成的調查報告卻指出，勞工問題或正成為逼迫珠三角港企轉型的最後一根稻草。香港工業總會求見廣東省人力資源和社會保障廳，希望廣東省修改或延緩實施《企業民主管理條例》和《工資集體協商》。

根據廣州市工資集體協商3年工作計畫，今年年底前廣州市將爭取完成至少6成已組建工會的企業，建立工資集體協商制度，惡果已浮現；日前深圳就傳出一家日資汽車零件廠企業，與工會集體協商時，工會獅子大開口，提出年終獎金4.5個月、每年1周休假且休假期間，每天還要發給100元人民幣薪資，讓日資大感吃不消。隨著大陸政府積極推動建立工資集體協商，影響正在擴大中。

香港工業總會最新完成調查報告就指稱，受調查的企業中，超過8成回應的企業表示有勞工缺乏的問題，其中缺工比例在10%以下的只有16%，43%的企業缺工率在1成與3成之間，表示缺工一半或以上的，竟達1成3。缺工率上升，讓企業在集體協商處於劣勢。報告稱，珠三角港企承受的工資增幅有限，但缺工，加上政府推動工資集體協商，業者陷兩大壓力。香港工業總會就擔心，嚴峻勞工形勢，只會雪上加霜。

儘管大陸官方一再告訴香港企業界，工資集體協商的制度應該建立，勞動力成本上升的趨勢不可避免，呼籲珠三角港企應盡快提升技術，轉型升級，但業界卻難以承受。香港工業總會副主席劉展灝坦言，長遠而言，珠三角港企都難以應付持續上漲的勞工成本。若不改變運營模式，最終將無法生存，而從上述調查結果來看，這已是企業共識。他並以「沉重而危險」形容港企處境。

文章來源: 旺報