勞動條件惡劣 護士難為

【記者史倩玲台北報導】護士有9成以上是女性。不少研究指出，女性集中的職業，平均薪資較差、社會地位較低。1111人力銀行於18日發表護理人員工作現況調查，護士對於工作滿意度僅有61.2分，工作條件相當惡劣。



▲人力銀行18日公佈護理人員工作現況調查，指出近6成人員有轉職意願，其中最不滿意因素為「薪資福利和獎勵不足」，人力銀行呼籲相關單位重視避免引發「護士荒」。 （圖文／張泳凱）

工作滿意度 勉強及格根據1111人力銀行的調查顯示，現職護理人員對目前護理工作的滿意度平均61.2分，剛好在及格邊緣。工作中最滿意的部分為「工作穩定」，最不滿意則是「薪資福利與獎勵不足」。現職護理人員3年內留任護理人員的可能性，平均為67.1分；會考慮離開護理工作的前三大因素為：「薪資福利與獎勵不足」、「工作量大」、「作息生活無法兼顧」。5成7表示有轉職意願，最想嘗試的工作包括「自行創業」、「藥商／醫療器材業」、「美容業」等。

至於現職護理工作環境與3年前相比，在「護理工作量」方面，3成9受訪者認為工作量變多，在「整體護理照護品質」、「工作接觸的資源和醫材」、「專業培訓與升遷機會」、「工作環境安全」、「工作貢獻與認同度」、「薪資福利」等6個項目中，多數受訪護理人員都表示較3年前差不多，並沒有太大的改善。

回饋不成正比護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀指出，日本護病比是1：7、美國與澳洲是1：4至1：5，而且3班時間都固定，但台灣的護理師值日班平均1人照顧7至12位病人，小夜班需照顧12至20人，大夜班甚至得照顧15至30人。護理師工時比一般人長、工作量繁重、要承受來自家屬和醫院的壓力，卻未獲得相對應的薪資福利。

盧美秀表示，雖然醫療體系營運不受景氣好壞影響，可是近年來不少醫院卻主動減薪、收回獎勵制度與各項福利，因此護理科系應屆畢業生投入護職的比例也連年降低。盧美秀說，現在許多年輕人認為「不快樂就寧願不工作」，年輕護理師在醫院服務2、3年後覺得「投資報酬率不划算」，所以寧願自降待遇減少工作量或轉職另謀出路。

護士缺口 逐年擴張1111人力銀行公關總監何啟聖指出，近日美國廣播公司（ABC）報導，美國護理學院聯盟指出美國現正面臨護士人手短缺問題，紐約地區一間護士職業介紹所就長期處於「事求人」的情況。但反觀我國護理人員就業情形，根據護理師護士公會統計，至民國99年7月，護理人員領照人數為21萬8,731人，執業人數13萬990人，執業率僅59.89％。由此可見台灣的護理從業環境的確有困境。

根據衛生署統計，98年每萬人口護產人員數為51.7人，10年間成長幅度達57.6％。而1111人力銀行資料庫也顯示，今年7月醫護人員的職缺數，較去年成長了45.14％。何啟聖指出，隨著醫療技術進步，醫護人員從業人數與需求持續增加，患者與醫院均希望發展更完善的護理體系。但是護理人員的職場安全與工作發展性，卻不如醫護品質受到重視，甚至影響護理人員的從業意願，改善護理環境更是當務之急。

文章來源: 台灣立報