勞委會立即訓用計畫 勞團：無路用

【記者呂苡榕台北報導】去年金融海嘯，企業縮編人力導致勞動力過剩，失業率提高，當錢號稱景氣回春，卻仍有不少人處於失業困境當中。



勞委會於6日上午召開記者會，宣布「立即訓用」計畫啟動，以客製化的職業訓練，替企業打造需要的勞動人力。

不過勞工團體不買帳，認為政府只是想粉飾太平，不願面對真相。

勞委會指出，目前仍有不少人失業，分析後發現，失業者因為職能不符合企業需求，無法找到合適工作。

勞委會表示，過去職訓局幫忙培養勞工技能，但勞工需要自己找工作，而「立即訓用」計畫是由缺工的企業向勞委會提出申請，再由職訓局安排技能培訓，讓「訓練」和「進用」合而為一。

勞委會主委王如玄表示，勞委會調查目前缺工的廠商有783家、職缺約為1萬人，為促進就業並提供企業合用人力，提出了「立即訓用」計畫。

而申請「立即訓用」的事業單位必須承諾聘僱9成人力，預計可使用5000名勞動力，計畫實施到今年年底。

「立即訓用」計畫分成兩部分，一是企業委託職訓中心代辦專業技術訓練課程，一是企業自辦訓練課程。

委託職訓局代為訓練期間，企業必須付給參訓學員每月10368元的生活津貼，其中5000元由政府補助。

每日訓練時數以8小時為上限，訓練總時數不得超過900小時。

企業自辦訓練則必須付給學員17280元的最低薪資，其中12000元由政府補助。

訓練時間最短1個月、最長3個月。勞委會將在7日公布勞動力調查統計結果，及企業缺工統計。

計畫無法根治問題

不過，這個預計花費1億元經費的計畫，卻讓勞工團體不以為然。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，勞委會兩年前就不斷提出一些令人眼花撩亂的「搶救失業率」計畫，但是這些計畫只能讓失業率數字好看，卻無法根本解決失業問題。

「立即訓用看起來和企業實習方案或者更早的充電加值計畫看起來差不多，都是薪資補貼。」孫友聯表示，雖然企業必須承諾未來將進用9成參與訓練的學員，但如果企業使用半年一簽或一年一簽方式簽訂勞動契約，不就變相的擴大派遣勞動。

而且「誰可以得到補貼？」也沒有說清楚，孫友聯認為，勞委會的政策過於草率。

勞團要政府勇敢面對

他質疑，政府不斷提出經濟好轉、一個人有3個工作等論調，卻又祭出各種挽救失業率的方案，孫友聯直問：「感覺政府說的和做的都不一樣，現在到底是哪個部會在騙我們？」

他表示，政府的政策只是暫時讓失業數字下降或是穩定，但是對失業問題沒有幫助，政府應該正視就業市場萎縮現況，「面對它、接受它、解決它」，否則砸錢了事，企業和政府都只會食髓知味，真正受害的還是勞工本身。

文章來源: 台灣立報